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馬鞍山這些人的工資待遇要提高!

2020-09-06 16:01:42 來源:皖江在線

近日,教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加強新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設的意見》,提出力爭經過3-5年努力,鄉(xiāng)村教師數(shù)量基本滿足需求,質量水平明顯提升,隊伍結構明顯優(yōu)化,地位大幅提高,待遇得到有效保障,職業(yè)吸引力持續(xù)增強,貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊伍建設明顯加強。

最近,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

日前,國家衛(wèi)健委印發(fā)《關于進一步加強醫(yī)療機構護理工作的通知》?!锻ㄖ诽岢?,要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護士人力配備到位,不得隨意減少臨床一線護士數(shù)量。鼓勵對護士實施彈性排班,在護理工作量較大的時間段和科室,彈性動態(tài)增加護士人力。要科學合理安排護士培訓考核,減少重復性、負擔性安排,緩解護士工學矛盾。依法依規(guī)加快推動醫(yī)務人員薪酬制度改革,建立動態(tài)調整機制,穩(wěn)步提高護士薪酬水平。

近日好消息頻頻傳來,這些群體的待遇要提高,薪酬、編制都將有大變化!

鄉(xiāng)村教師:

平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平

日前,教育部、中組部、中編辦、國家發(fā)展改革委、財政部和人力資源社會保障部等六部門印發(fā)《關于加強新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設的意見》(以下簡稱《意見》),聚焦短板弱項,有針對性地提出創(chuàng)新舉措,在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的大背景下,實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師可持續(xù)發(fā)展助力鄉(xiāng)村振興,推動實現(xiàn)公平而有質量的鄉(xiāng)村教育。

《意見》著力深化鄉(xiāng)村教師管理改革,緩解鄉(xiāng)村學校人才短缺問題,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)供給力。堅持創(chuàng)新挖潛編制管理,鼓勵地方探索建立教職工編制“周轉池”制度,挖潛鄉(xiāng)村教師編制配備,通過統(tǒng)籌配置和跨市縣、跨學科等調整力度,調整鄉(xiāng)村學校編制。堅持暢通城鄉(xiāng)一體配置渠道,健全縣域交流輪崗機制,深入推進“縣管校聘”改革,同時完善雙向交流輪崗機制,促進城鄉(xiāng)一體流動。多種形式配備鄉(xiāng)村教師,探索構建招聘、支教等多渠道并舉,多層次人才到鄉(xiāng)村任教的格局。堅持拓展職業(yè)成長通道,職稱評聘向鄉(xiāng)村傾斜,允許鄉(xiāng)村學校按照所教學科評聘職稱,“定向評價、定向使用”。堅持鄉(xiāng)村教育帶頭人培養(yǎng),提升鄉(xiāng)村校長隊伍整體素質,全面實施中西部鄉(xiāng)村中小學首席教師崗位計劃。堅持創(chuàng)造多元發(fā)展空間,實施好“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”,教育系統(tǒng)“鵲橋計劃”等政策。

《意見》著力保障鄉(xiāng)村教師地位待遇,讓鄉(xiāng)村教師享有應有的社會聲望,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)保障力。強調社會地位提升。建立聯(lián)席會議制度,重點研究鄉(xiāng)村教師隊伍建設問題。為更多優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師參與鄉(xiāng)村治理、推動鄉(xiāng)村振興提供多種渠道。加大榮譽表彰和宣傳推介力度,向鄉(xiāng)村教師傾斜。強調工資待遇落實。確保平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。完善績效工資政策,對鄉(xiāng)村小規(guī)模學校、寄宿制學校、民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)學校給予適當傾斜。全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準。逐步完善鄉(xiāng)村教師住房、醫(yī)療、救助等政策保障,不斷提高鄉(xiāng)村教師獲得感。強調優(yōu)化青年教師發(fā)展環(huán)境,促進專業(yè)成長,實施多種形式的鄉(xiāng)村教師成長項目。豐富精神文化生活,引導青年教師主動融入鄉(xiāng)村社會。

下一步,將加強統(tǒng)籌力度,建立教育部門牽頭,編制、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障等部門協(xié)同機制,形成工作合力。明確責任主體,加強經費保障,確保各項政策措施落到實處,努力造就一支熱愛鄉(xiāng)村、數(shù)量充足、素質優(yōu)良、充滿活力的鄉(xiāng)村教師隊伍。

高層次人才:

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制

支持事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才


近日,人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

制定事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

完善技術要素和創(chuàng)新成果參與分配機制,引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜,鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。

支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求,整合優(yōu)勢人才資源,提高創(chuàng)新體系整體效能。

護士:

鼓勵實施彈性排班 穩(wěn)步提高護士薪酬水平


日前,國家衛(wèi)健委印發(fā)《關于進一步加強醫(yī)療機構護理工作的通知》?!锻ㄖ诽岢?,要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護士人力配備到位,不得隨意減少臨床一線護士數(shù)量。

要建立人事、財務、醫(yī)務、護理、后勤等多部門聯(lián)動機制,切實保障護士福利待遇、改善護士工作條件,健全后勤支持系統(tǒng),加大支持保障力度,減少護士從事非護理工作,讓護士回歸臨床。

醫(yī)療機構要落實《關于促進護理服務業(yè)改革與發(fā)展的指導意見》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2018〕20 號)要求,建立健全護士績效考核指標體系,突出崗位職責履行、臨床工作量、服務質量、行為規(guī)范、醫(yī)療質量安全、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等指標,將考核結果與護士崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤,做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

醫(yī)療機構要認真貫徹落實國家關于調動醫(yī)務人員積極性的各項政策措施,落實《護士條例》等有關規(guī)定,依法依規(guī)保障護士獲得工資報酬、福利待遇、社會保險、衛(wèi)生防護等合法權益,確保護士待遇保障政策措施落地,保障護士執(zhí)業(yè)安全。要按照有關要求在護士崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面,對編制內外護士統(tǒng)籌考慮。要逐步完善護士隊伍激勵機制,在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面,向臨床一線護士傾斜,穩(wěn)定臨床護士隊伍。

鼓勵對護士實施彈性排班,在護理工作量較大的時間段和科室,彈性動態(tài)增加護士人力。

要科學合理安排護士培訓考核,減少重復性、負擔性安排,緩解護士工學矛盾。依法依規(guī)加快推動醫(yī)務人員薪酬制度改革,建立動態(tài)調整機制,穩(wěn)步提高護士薪酬水平。

來源:工人日報

[責編: 戎小平 ]
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