“太陽石”是人們對煤炭的稱頌，它樸實無華，堅韌頑強，燃燒自己，奉獻光熱。如今，在淮北礦業(yè)集團，烏金“太陽石”又多了一道靚麗的顏色，那便是鮮艷的黨旗紅。
淮北礦業(yè)集團始建于1958年，經過60多年櫛風沐雨，該集團累計生產原煤10億多噸，上繳利稅600多億元。先后榮獲全國先進基層黨組織、全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)、國家首批礦產資源綜合利用示范基地等稱號。這些成就的背后，是無數(shù)強大的能量源，推動著淮北礦業(yè)集團披荊斬棘、持續(xù)前行。而這些能量源，就是淮北礦業(yè)集團“聚能黨建”的力量。
“淮北礦業(yè)集團的發(fā)展，是一條聚八方之力、強發(fā)展之能的高質量發(fā)展道路?！勰茳h建’，既寓意融合多元動能，也寓意匯聚發(fā)展能量之意，形成‘凝神聚氣、賦能提質’的生動格局。”淮北礦業(yè)集團主要負責人介紹，該集團以“聚能黨建”為抓手，全面提升黨建工作質量，引領企業(yè)邁上高質量發(fā)展新階段。
頭雁領航 建強人才隊伍
春節(jié)剛過，第十三屆全國人大代表、淮北礦業(yè)集團共產黨員楊杰所在的“工匠大師工作室”又開始忙碌起來。工匠大師工作室里的大師大多來自基層，這些從礦井深處成長起來的煤礦產業(yè)工人，如今，肩負起為淮北礦區(qū)乃至全國煤炭行業(yè)培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍的重任。
1984年，初中畢業(yè)的楊杰進入朔里煤礦，成為一名副井車房絞車司機。為了盡快掌握絞車維修技術，他利用業(yè)余時間自學電工基礎、電子技術、電力拖動與控制等知識。憑著一股“螞蟻啃骨頭”的韌勁，“啃”完了20多本礦井提升機方面的專業(yè)技術書籍，積累了30多萬字的讀書筆記，從一名“門外漢”，成長為提升機維修技術的骨干。
在礦井深處，楊杰用過硬的技術本領多次排除故障，化險為夷。37年來，楊杰實施大小革新項目230多項，其中61項技術攻關成果獲國家發(fā)明、實用新型專利，1項達到國際先進水平，5項技術攻關成果填補了國內空白，6項填補全國煤炭行業(yè)空白，為企業(yè)創(chuàng)造了高額經濟效益。
作為一名黨員，楊杰對自己的技術和經驗毫無保留。他利用工作間隙，先后編寫了10余本機電專業(yè)書籍，自費印發(fā)給工友學習，有些書已成為職業(yè)技校和煤礦企業(yè)崗位培訓的經典教材。2018年，淮北礦業(yè)集團組建“工匠大師工作室”，楊杰作為核心成員參與其中。截至2020年底，經楊杰培訓的技術、技能人才超過6000人次，有50多人獲得省、市技術比武前三名，成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的中堅力量。
頭雁領航，建強人才隊伍?；幢钡V業(yè)集團把人才的發(fā)展當成重中之重，扎實推進黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程，打造百名明星黨支部書記、儲備千名優(yōu)秀后備黨支部書記、育強萬名黨員，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。
截至目前，該集團588名黨員干部進入后備黨支部書記人才庫。他們堅持把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)領導干部的重要平臺，定期開展人員隊伍分析研判，選優(yōu)配強基層黨支部書記，做到準入有門檻、工作有考核、退出有標準，持續(xù)優(yōu)化礦區(qū)黨支部書記隊伍結構。堅持集中性教育與經常性教育相結合，依托集團公司黨校，辦好基層黨支部書記培訓班和黨員黨性教育示范班，不斷提升黨支部書記和黨員隊伍素質。
改革創(chuàng)新 黨建賦能生產經營
“安全狀況較差、技術粗放、資源采出率低、生態(tài)環(huán)境遭到破壞”這是許多人對傳統(tǒng)煤礦的認識。然而，在淮北礦業(yè)集團，智慧礦山的打造顛覆了以往的刻板印象。
月進尺突破260米、突破280米……在袁店二礦，國內首套大傾角掘進盾構機“淮盾1號”的成功運行，開創(chuàng)了淮北礦業(yè)集團復雜地質條件下盾構施工的先河，并屢創(chuàng)新高，走出了一條煤礦巖巷安全快速掘進的新道路。
近年來，淮北礦業(yè)集團各級黨組織大力推進改革創(chuàng)新，全力攻克煤礦難題，一大批新裝備、新技術、新工藝被投入使用。“淮盾1號”就是其中典型代表。該設備是由我國自主研發(fā)設計制造的首臺針對煤礦井下19度上山巷道施工的大傾角快速掘進盾構機。通過集成傳感、遙控、遠距離通信、智能控制等前沿技術，實現(xiàn)了設備的集中控制和遠程監(jiān)控，具備安全、高效、環(huán)保和高度自動化4個維度的安全技術經濟效果。
在淮北礦業(yè)集團智慧礦山典范——信湖煤礦，高科技的應用，守護每一名煤礦工人的生命安全。
“一頂普通的安全帽，配置了一臺信息化礦燈，就具備定位、通信、報警、尋呼、環(huán)境感知、姿態(tài)感知等多種功能，可以隨時掌握井下作業(yè)人員的位置、姿態(tài)、工作狀態(tài)、攜卡狀態(tài)等?！毙藕V黨委副書記、礦長孫全福向記者介紹，“在地面端，我們通過對人員大數(shù)據(jù)的綜合處理分析，可以獲取井下人員分布及人員狀態(tài)的群體特征，從而改變傳統(tǒng)人員管理個體化的管理模式?！?/p>
“聚能黨建”引領發(fā)展，生產經營在哪“發(fā)力”，黨建工作就在哪“加油”。
淮北礦業(yè)集團深度融合大數(shù)據(jù)、5G、人工智能、網絡技術、云計算等現(xiàn)代科技前沿技術，積極實施智慧礦山建設，有效解決制約采掘安全高效生產難題。
“發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，圍繞生產經營重點難點，哪里有需要，黨建工作就延伸到哪里?！蓖ㄟ^“聚能黨建”，淮北礦業(yè)集團找到了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點，成為企業(yè)堅定信心、不斷發(fā)展的推動力。
淮北礦業(yè)集團相關負責人介紹，該集團把高質量黨建工作融入高質量發(fā)展戰(zhàn)略，讓黨建領航集團發(fā)展步入快車道。
品牌創(chuàng)建 “小盆景”匯成“大花園”
“曾經的一次莊嚴宣誓，已然定格成‘政治生日’里最珍貴的禮物，注定烙印成人生歲月中最執(zhí)著的信仰。朔石礦業(yè)公司黨委十三年如一日，給黨員過好‘政治生日’，牢記對信仰的承諾，感悟初心之光，照亮前行之路?！边@是給淮北礦業(yè)集團黨委“十佳”黨建品牌——朔石礦業(yè)公司黨委：黨員“政治生日”的頒獎詞。
國企發(fā)展，黨建先行。舉行黨建品牌發(fā)布會，讓創(chuàng)優(yōu)黨建品牌成為集團下屬公司比學趕超的目標，如今，在淮北礦業(yè)集團的各個下屬單位，爭創(chuàng)黨建品牌的意識蔚然成風。
孫疃礦黨委圍繞“六大板塊”，緊扣“一個中心”，強化條塊管理，嚴格量化考核，精心打造職責明確、層次清晰、考核嚴細的基層黨支部“6+1”考核模式。該考核模式于2019年成功入選淮北礦業(yè)集團“十佳黨建品牌”。2020年，“6+1”考核模式從全國1300多個案例中脫穎而出，榮獲第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，是省屬企業(yè)唯一入選案例。
袁店二礦黨委從職工需求出發(fā)，創(chuàng)辦了“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了一條集收集、督辦、解決、發(fā)布、回訪于一體的民情民意快捷溝通渠道，133條問題全部落實到位，有效形成了“小事不出區(qū)，大事不出礦，遇事不推諉，矛盾不上交”的工作機制，真正讓職工“心聲”有“回聲”。
朱莊礦黨委創(chuàng)新打造“學習強國”線下體驗館。該礦“學習強國”線下體驗館主要設置了挑戰(zhàn)答題區(qū)、學習交流區(qū)、積分兌換區(qū)、學習展示區(qū)和黨性教育室五大功能區(qū)?！皩W員們可以在這里交流學習心得，展示學習體會，開展主題黨日活動，接受紅色教育，用積分兌換書籍、榮譽理發(fā)券、幫扶產品?！痹摰V黨群工作部部長馬奎軍說。自去年7月份運行以來，該體驗館以特有的趣味性、互動性和競技性，吸引著眾多黨員、入黨積極分子光顧，激活了黨員教育“一池春水”。
臨渙焦化公司黨委注重打造學習品牌。以創(chuàng)建“學習型黨組織”為目標，著重突出“4個結合”，陸續(xù)開展了正能量視頻教學、黨員“季讀一書”、普通黨員講微黨課、黨務工作人員專題培訓等一系列學習活動。選取4所高校、5個專業(yè)開展學歷提升教育，累計報考大專110人、報考本科148人；建成3個車間級實訓基地，2個公司級實訓基地已完成前期準備工作，創(chuàng)建的楊慶技能大師工作室獲評“安徽省技能大師工作室”稱號。
集團黨委宣傳部大力開展品牌文化建設。2020年集團先后獲得“國家級綠色工廠”“安徽十佳品牌企業(yè)”等省級以上品牌榮譽6項，取得國家注冊商標3個，兩家子公司獲得“第八屆淮北市市長質量獎”，楊杰獲得第五屆安徽省人民政府質量獎提名獎。淮北礦業(yè)集團企業(yè)品牌價值首次獲得146.09億元權威認證，企業(yè)品牌價值不斷提升。
支部創(chuàng)星上臺階，黨員爭星當先鋒。
如今，通過基層黨建特色品牌的創(chuàng)建，一個個黨建特色品牌的“小盆景”匯聚成了淮北礦業(yè)集團黨建的“大花園”，開創(chuàng)了內強功能、外樹品牌、共展風采的黨建新局面。
好風憑借力，揚帆正當時。
淮北礦業(yè)集團的黨建工作，猶如太陽石的淬煉，不斷提質，推陳出新，鍛造出獨具特色的“聚能黨建”品牌，成為國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的一張靚麗名片。
時光變遷，初心如磐；歲月更替，使命在肩?；幢泵禾铮h旗分外紅?。钯惥㈥惱冢?nbsp;
