日前，我市出臺《關(guān)于聚力打造人才高地 推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見（2022年修訂版）》和《關(guān)于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設長三角重要人才高地的若干意見》，其中對于高層次人才有非常多的優(yōu)惠政策，對入選的人才及引進單位，都將分檔次給予支持和補助。那么在這次2022年修訂版人才政策中，我市需要的高層次人才有哪些？高層次人才落戶馬鞍山的政策和待遇又有哪些呢？本文為您詳細解讀。

一、哪些屬于“高層次人才”？

高層次人才引進“龍馬”工程屬于我市重點人才工程之一，也是實施人才引進培養(yǎng)“詩城英才”計劃的重要一環(huán)，所引進的高層次人才正是目前我市傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)、新興主導產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和接續(xù)（未來）產(chǎn)業(yè)所需人才。

具體來說，高層次人才需要滿足《馬鞍山市人才分類目錄》中A、B、C三個層次人才其中一項，或是引進帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才。

A層次人才，又叫“頂級人才”。其主要包括一些國際、國內(nèi)科學技術(shù)獎獲得者、中國“兩院”院士，或是“萬人計劃（杰出人才）”、國家重點（工程）實驗室首席科學家或?qū)＜医M負責人及同等層次人才，近5年國家技術(shù)發(fā)明等一等獎項第一完成人、中國專利金獎獲得者（第一發(fā)明人），以及世界500強企業(yè)高管、中國500強企業(yè)負責人、國內(nèi)行業(yè)100強企業(yè)主要負責人；國際技能競賽獲獎者；中華技能大獎獲得者；中國工藝美術(shù)大師；工資性年收入超過200萬元以上者。

B層次人才，又叫“領軍人才”。除了“萬人計劃”領軍人才、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才等相當層次人才外，還可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等國家部委相關(guān)獲獎人選，或者是近5年獲批享受國務院特殊津貼專家，科技獲獎項目主要完成人或中國專利金獎獲得者。攜帶擁有國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化，并能夠填補國際國內(nèi)空白的創(chuàng)業(yè)項目或團隊帶頭人；工資性年收入超過100萬元以上者，也屬于領軍人才。

C層次人才，又叫“高端人才”。除了國家“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程人才外，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格、副高職稱的人才、擁有教育部認定的國內(nèi)、國外的全日制博士研究生畢業(yè)生等相當層次人才，以及高級技師等技術(shù)能手，攜帶擁有國內(nèi)先進水平的自主知識產(chǎn)權(quán)、具有市場潛力并在我市產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)項目或團隊負責人，也屬于這一層次。

二、高層次人才能享受到何種福利待遇？

按照實施高層次人才引進“龍馬”工程標準，將分檔次給予支持和補助。

從安家補貼來看，高層次人才將按照A層次100萬元、B層次75萬元、C1-3層次40萬元、C4-6層次30萬元、C7層次20萬元的標準進行補貼。

從購房補貼來看，引進人才三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，按其安家補貼標準的30%追加補貼；引進博士除了給予30萬元安家補貼外，三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的給予9萬元購房補貼。

從入選獎勵來看，引進人才新入選國家“萬人計劃（領軍人才）”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊給予20萬元。

高層次人才按A、B、C層次不同，其用人單位分別享有不同的綜合補貼。其中，引進《馬鞍山市人才分類目錄（試行）》中A層次第一、第二、第三類人才的，分別給予用人單位500萬元、300萬元、200萬元綜合補貼；引進B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別給予150萬元、120萬元、80萬元綜合補貼；引進C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別給予60萬元、40萬元、20萬元綜合補貼。綜合補貼30%以內(nèi)可用于人才薪金補貼，其余部分用于科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

值得注意的是，引進帶有特別重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才，實行“一事一議”，支持額度上不封頂。

三、高層次人才能獲得哪些激勵機制獎勵？

命名突出貢獻人才。獲得市“突出貢獻人才”的，最高獎勵50萬元。

強化人才創(chuàng)業(yè)投資激勵。高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或初創(chuàng)期成長型企業(yè)，符合規(guī)定的，給予股權(quán)投資、天使支持。

強化人才分配激勵。對高層次人才所持股票期權(quán)、科技成果投資入股等個人所得稅，實行遞延至轉(zhuǎn)讓時按20%稅率繳納。

深化職稱制度改革。注重業(yè)績導向，實行“綠色通道”評聘急需急缺人才。

破除人才流動障礙。設立市“雙創(chuàng)人才港”，對符合條件的事業(yè)單位在編專業(yè)技術(shù)人員，3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系。

優(yōu)化人才政務服務。C層次及以上人才的配偶，原在黨政機關(guān)或事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的，可按對等原則安排；其處在義務教育階段學齡子女可選擇一所公辦學校就讀。完善“一站式”人才服務體系，向C層次及以上人才發(fā)放“馬鞍山優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到相關(guān)部門申報或辦理相關(guān)政務服務。在我市二甲以上醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供預約診療和導醫(yī)服務。

記者 張令琪 通訊員 耿良成