近年來，隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)保障不斷完善，技能人才躍上新臺階，我國逐漸形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的技能人才隊伍，他們是經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。
對于技能人才，我市“求賢若渴”，在人才引進(jìn)培養(yǎng)“詩城英才”計劃以及《馬鞍山市技工大市建設(shè)實施方案》中就有諸多著墨，擴(kuò)大了技能人才的引進(jìn)范圍，不斷完善技能人才來馬就業(yè)可享受的待遇。
一、什么是技能人才？
技能人才，通俗意義上來說是指掌握專門知識和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實踐中能夠運用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實際操作的人員。他們是人才隊伍的組成部分，是技術(shù)人員隊伍的骨干。
二、技能人才來馬就業(yè)可享受哪些政策待遇？
我市引進(jìn)的中青年高級工及相應(yīng)層次技能人才，在與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并參加社會保險后，可領(lǐng)取技師6萬元、預(yù)備技師4萬元、大專高職畢業(yè)生（高級工）2萬元的安家補(bǔ)貼；該類引進(jìn)人才三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，還可領(lǐng)取技師8萬元、預(yù)備技師5萬元、大專高職畢業(yè)生3萬元的購房補(bǔ)貼。
同時，圍繞打造“技工大市、職教名城”目標(biāo)，我市還為技能人才精心準(zhǔn)備了萬名技能人才培養(yǎng)、高技能領(lǐng)軍人才培育、高技能人才引進(jìn)、職業(yè)技能競賽、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)技能人才品牌、技工院校振興六大項目，大力推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。對高技能人才培養(yǎng)單位、引進(jìn)單位及高技能領(lǐng)軍人才、各級職業(yè)技能競賽前三名獲獎?wù)?、技能人才品牌等，按《馬鞍山市技工大市建設(shè)實施方案》規(guī)定給予獎補(bǔ)。
在萬名高技能人才培養(yǎng)項目中，培養(yǎng)單位或職工個人可獲得高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人標(biāo)準(zhǔn)的研修提升補(bǔ)助。按2萬元標(biāo)準(zhǔn)，給予名師帶高徒活動中名師一次性帶徒津貼。
在高技能領(lǐng)軍人才培育項目中，設(shè)立“馬鞍山市技能大獎”“馬鞍山技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，每兩年選拔命名一次，每次分別命名10人、30人，給予每人3萬元、1萬元獎勵。對技能領(lǐng)軍人才獲國家、省技能人才獎勵的，給予等額配套獎勵。對認(rèn)定的市級技能大師工作室給予5萬元一次性資助。市級技能大師工作室成果評鑒活動中每個獲獎成果給予2萬元獎勵。對獲批國家級、省級技能大師工作室的，分別給予等額資助。獲“馬鞍山市首席技師”的聘期內(nèi)，每人每月享受政府津貼1000元。
在高技能人才引進(jìn)項目中，企業(yè)從市外引進(jìn)急需緊缺的高級技師、技師，根據(jù)引進(jìn)方式和勞動關(guān)系建立形式，按企業(yè)支付給個人工資薪金總額（稅后）的20%給予個人補(bǔ)助，企業(yè)集中申報。企業(yè)引進(jìn)外省中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、世界技能大賽中國隊選手、全國職業(yè)院校技能大賽一等獎選手，與其簽訂一年以上勞動合同，并安排在關(guān)鍵技能崗位工作的，按支付給個人工資薪金總額（稅后）的50%向同級政府申領(lǐng)引才補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為三年。
在職業(yè)技能競賽項目中，對承辦市級職業(yè)技能競賽的職業(yè)院校、企事業(yè)單位給予賽事補(bǔ)助，其中，承辦技術(shù)技能型職業(yè)（工種）的每個補(bǔ)助5萬元，承辦知識技能型職業(yè)（工種）的每個補(bǔ)助3萬元。對在市級、省級、國家級職業(yè)技能競賽中的獲獎選手及相關(guān)人員給予獎勵。其中：對在市級職業(yè)技能競賽中獲得一、二、三等獎的選手，分別給予5000元、3000元、2000元獎勵；對在省級技能競賽中獲得一、二、三等獎的選手，分別配套給予2萬元、1萬元、0.5萬元獎勵；對在國家級技能競賽中獲得一、二、三等獎的選手，分別配套給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵。對以上獲獎人員的教練團(tuán)隊給予等額獎勵。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。上述涉及補(bǔ)貼的競賽應(yīng)為符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且晉升職業(yè)資格的競賽。
在戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)技能人才品牌項目中，依托馬鞍山技師學(xué)院、馬鋼技師學(xué)院建設(shè)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地；支持博望區(qū)、馬鞍山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、馬鞍山技師學(xué)院、馬鋼公司等縣區(qū)、單位申報智能制造（機(jī)器人）、軌道交通裝備制造、高端數(shù)控機(jī)床、新能源、電子信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)省級綜合競賽基地。上述項目申報成功的，按省補(bǔ)助金額的50％給予配套補(bǔ)貼。
在技工院校振興項目中，對畢業(yè)年度與我市企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同、且由企業(yè)為畢業(yè)生依法辦理社會保險關(guān)系的，按省級獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，給予招收全日制中級技工、高級技工、預(yù)備技師等額配套補(bǔ)助，專項用于招生獎補(bǔ)。被認(rèn)定為市級高技能人才培養(yǎng)基地的技工院校，每個給予不低于50萬元的補(bǔ)助。支持技工院校創(chuàng)建國家級職業(yè)訓(xùn)練院，創(chuàng)建成功的按省級補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予50%的配套資助。
三、技能人才評價方面有哪些創(chuàng)新？
同時，我市對職稱制度改革進(jìn)一步深化。新出臺的“黑手套”類技工技能評價辦法積極承接了省下放職稱評審權(quán)限，賦予了制造業(yè)重點企業(yè)評價自主權(quán)，貫通技工職業(yè)資格與職稱晉升通道。
職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)不斷完善。新標(biāo)準(zhǔn)中不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，對在基層一線工作的不作論文要求；對專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語等級考試、計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。新標(biāo)準(zhǔn)更加注重業(yè)績導(dǎo)向，對取得重大科研或工程技術(shù)成果、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)中作出重要貢獻(xiàn)的，可直接申報評審高級職稱。引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，實行“綠色通道”評聘，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時等條件限制。
記者 張令琪
