近期，全國多地持續(xù)高溫，部分地區(qū)氣溫升至40攝氏度以上。電力、建筑、環(huán)衛(wèi)、鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)的露天或高溫作業(yè)人員，快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員，都面臨著高溫“烤”驗(yàn)。加強(qiáng)高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障，是需要解決好的現(xiàn)實(shí)問題。

我國十分重視高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障，出臺(tái)了一些明確規(guī)定。2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了相關(guān)部門和用人單位做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)和要求。各省區(qū)市也出臺(tái)了一些條例法規(guī)，對勞動(dòng)者高溫下勞動(dòng)、高溫津貼、休息等方面做出規(guī)定。前不久，人社部、全國總工會(huì)等多部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，指導(dǎo)和督促用人單位合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間；落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，并及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這些措施，為保障高溫天氣下的勞動(dòng)者權(quán)益，樹立了鮮明的政策導(dǎo)向。

落實(shí)防暑降溫措施，加強(qiáng)對高溫下勞動(dòng)者的關(guān)心愛護(hù)，需要全社會(huì)共同努力，用人單位要承擔(dān)起主體責(zé)任。在高溫天氣下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位主要需做兩方面工作：一是加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，比如合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等；二是發(fā)放高溫津貼。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在的勞動(dòng)者尤其是年輕人，更講究自我保護(hù)、適度勞動(dòng)。用人單位越是用心改善勞動(dòng)條件、注重保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，就越會(huì)受到勞動(dòng)者歡迎，越能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流、贏得未來。

現(xiàn)實(shí)中，高溫勞動(dòng)保護(hù)、高溫補(bǔ)貼的落實(shí)情況還有不盡如人意的地方，在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)間并不平衡，有些用人單位尤其是中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活用工單位，認(rèn)為這是個(gè)“小問題”，對它重視不足甚至暗打折扣。做好高溫勞動(dòng)保護(hù)，不能留死角。要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，各級人社部門要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)。一些地方開始把靈活就業(yè)群體納入勞動(dòng)保護(hù)范疇，比如上海、天津、遼寧等地紛紛出臺(tái)政策文件，對平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障做出規(guī)定并進(jìn)行試點(diǎn)。這是有益嘗試，也是務(wù)實(shí)之舉。

高溫天氣只有較短一段時(shí)間，但對勞動(dòng)者的關(guān)懷應(yīng)該是長久的。一個(gè)崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，要把減少對勞動(dòng)者的健康危害、保障其合法權(quán)益放在重要位置。令人欣慰的是，如今這方面的社會(huì)共識(shí)越來越強(qiáng)，不約而同的行動(dòng)也越來越多。開設(shè)愛心涼茶驛站，開展“夏日送清涼”公益活動(dòng)，捐贈(zèng)防暑物資……來自各個(gè)方向不同方式的關(guān)懷，提升了社會(huì)文明的水位。

切實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，給勞動(dòng)者更多尊重、理解和關(guān)愛，關(guān)乎我們的共同利益。關(guān)愛高溫天氣下勞動(dòng)者身心健康的社會(huì)善意，不僅是在呼應(yīng)社會(huì)對普通勞動(dòng)者的關(guān)懷，也能讓每一個(gè)人感受到身為勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。

（ 周珊珊）