點擊企業(yè)發(fā)來的AI面試鏈接后，電腦屏幕上立即出現(xiàn)一個虛擬人物以及一行文字：歡迎參加此次AI面試，面試共有4道題目，準備好后請點擊“開始”按鈕作答……近年來，為降低招聘成本，提高招聘效率，AI面試被不少公司引入招聘面試環(huán)節(jié)，成為簡歷初篩后了解求職者的新方式。

語音識別、智能營銷、無人駕駛……人工智能（AI）正在深刻改變著其所觸及的各行各業(yè)，重塑著人們的工作方式和生活方式。盡管如此，AI面試的出現(xiàn)還是令人感到新鮮，同時“AI考官”也讓人感到懷疑——失去了必要的互動環(huán)節(jié)之后，簡單機械的AI，能否擔得起“考官”之名？

這樣的質(zhì)疑并不多余。“AI考官”面對的大多是互聯(lián)網(wǎng)時代的“原住民”，他們伴隨著互聯(lián)網(wǎng)一起成長，熟稔于線上授課、經(jīng)歷過線上招聘，早就習慣了互聯(lián)網(wǎng)上的生活。盡管年輕人對AI面試的接受程度普遍較高，但仍有不少人對此表示不適應。缺乏互動性只是其中原因之一，除此之外，屏幕上的倒計時提示、面對鏡頭時的緊張和惶恐，都是一些年輕人對“AI考官”望而生畏的現(xiàn)實因素。

隨著AI面試的流行，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了大量相關(guān)“攻略”，很多“過來人”在分享心得、提供建議，更多的求職者在一邊吐槽、一邊學習研究面試技巧。據(jù)媒體報道，在行政、柜員、客服、工廠操作工等標準化程度較高的崗位招聘中，AI面試官出現(xiàn)得更為頻繁。換句話說，越是在那些大批量篩選的招聘活動中，越容易碰到“AI考官”，這也是相關(guān)“攻略”密切關(guān)注的焦點。

高效便捷、節(jié)約成本、突破時空限制，對于招聘方來說，AI面試的優(yōu)勢顯而易見，更為重要的是，還能減少招聘官個人偏好對招聘結(jié)果的影響。不過，“不近人情”既是AI面試最大的優(yōu)勢，同時也是最大的劣勢——在那些需要互動交流才能做出判斷的招聘中，AI往往不僅無力，而且“無心”。以此來看，AI面試更像是一種大數(shù)據(jù)收集，而非完整意義上的招聘。在AI技術(shù)的加持下，大數(shù)據(jù)的算法越來越強大，以此為基礎，AI面試側(cè)重于完成粗篩，細致入微的面試招聘仍需真正的“考官”來完成。

隨著AI技術(shù)日益廣泛地嵌入日常生活，盡快熟悉并接納新技術(shù)，成為年輕人最務實的選擇。AI面試方興未艾，探討其中技巧是必要的，但沒必要也不應該沉湎于此。畢竟，這只是求職路上的第一步，真正意義上的招聘工作仍然要靠人來完成。至于鏡頭焦慮，大可不必放在心上。遙想當初，多少人對面對面交流充滿了忐忑，但在如今，大方得體地面對招聘面試官，已經(jīng)成為求職者必備的技能。

在一個科技改變生活的時代，勇敢面對并解決人生路上遭遇的各種挑戰(zhàn)，這本身就是生活的一部分。