鄭柵潔在高層次人才代表座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)
堅(jiān)持真心愛才悉心育才傾心引才精心用才 造就拔尖創(chuàng)新人才開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道
王清憲主持 程麗華出席
本網(wǎng)訊（通訊員 宗禾 記者 朱勝利）2月14日上午，高層次人才代表座談會(huì)在合肥召開，省委書記鄭柵潔出席會(huì)議并講話。他強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，不斷開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。省委副書記、省長(zhǎng)王清憲主持會(huì)議。省委副書記程麗華，省領(lǐng)導(dǎo)張韻聲、丁向群、張紅文、孫勇出席會(huì)議。
座談會(huì)上，兩院院士、國(guó)家重要平臺(tái)人才、引進(jìn)人才代表和來自高校院所、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、文化衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技能等重點(diǎn)領(lǐng)域人才代表參加會(huì)議，其中袁亮、李亞棟、楊金龍、吳劍旗、劉屹、楊文明、戴祖云、董慧、陳詩(shī)一等9位高層次人才代表分別作了發(fā)言?！叭瞬乓M(jìn)有沒有困難”“研發(fā)成果臨床應(yīng)用情況怎么樣”“關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)現(xiàn)狀如何”，發(fā)言過程中，鄭柵潔不時(shí)與大家互動(dòng)交流，并對(duì)提出的意見建議逐一回應(yīng)，要求有關(guān)部門采取針對(duì)性舉措，清單化、閉環(huán)式抓好落實(shí)。
在認(rèn)真聽取大家發(fā)言后，鄭柵潔首先代表省委、省政府，向全省各方面專家學(xué)者和優(yōu)秀人才表示衷心感謝。他說，人才是第一資源，在推動(dòng)安徽高質(zhì)量發(fā)展中功不可沒、貢獻(xiàn)突出。近年來，省委堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動(dòng)全省人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、能力顯著提升。全省各級(jí)各類人才特別是高層次人才胸懷“兩個(gè)大局”、心系“國(guó)之大者”，在科技創(chuàng)新中發(fā)揮了引領(lǐng)作用、在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了支撐作用、在重大關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮了重要作用，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添了強(qiáng)大動(dòng)能。
鄭柵潔指出，人才是重要力量，在現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)上大有可為、大有作為。希望大家堅(jiān)持敢為人先，發(fā)揚(yáng)專業(yè)精神，勇攀科技高峰，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，積極參與科技創(chuàng)新“栽樹工程”，完善科技成果轉(zhuǎn)化“沿途下蛋”機(jī)制，成為科技創(chuàng)新的主力軍。堅(jiān)持服務(wù)大局，在助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展上顯身手，在增進(jìn)民生福祉上下真功，在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興上出實(shí)招，成為安徽高質(zhì)量發(fā)展的先鋒隊(duì)。堅(jiān)持甘為人梯，當(dāng)好慧眼識(shí)才、薦才引才的橋梁紐帶，成為提攜后學(xué)的領(lǐng)路人。堅(jiān)持建言獻(xiàn)策，緊扣科技創(chuàng)新、三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展、招大引強(qiáng)、深化“一改兩為”等中心工作，敢于講真話、講實(shí)話、有風(fēng)骨，既講做什么、也講怎么做，提出專業(yè)化、能轉(zhuǎn)化、可實(shí)行的意見建議，成為科學(xué)決策的智囊團(tuán)。
鄭柵潔強(qiáng)調(diào)，人才是寶貴財(cái)富，各級(jí)黨委政府要厚愛三分、全心服務(wù)。要提檔升級(jí)服務(wù)，求賢若渴、不拘一格，組織開展“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)，做到有事多援手、無事不插手、難事不撒手，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、珍惜人才、愛護(hù)人才的濃厚氛圍，做到真心愛才。要建好平臺(tái)載體，加強(qiáng)央地科技聯(lián)合攻關(guān)，完善“揭榜掛帥”“定向委托”等科技項(xiàng)目組織管理方式，做到悉心育才。要堅(jiān)持做大總量、擴(kuò)大增量，堅(jiān)持高質(zhì)量，建立緊缺人才和團(tuán)隊(duì)定向招引機(jī)制，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才目錄，營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，做到傾心引才。要強(qiáng)化“允許改革有失誤、但不允許不改革”的理念，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，樹立以創(chuàng)新、能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，做到精心用才，奮力推動(dòng)新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
