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《用活人才“指揮棒” 增加就業(yè)“附加值”

——安徽馬鞍山以職稱制度改革為抓手加速人才產(chǎn)業(yè)融合》一文

聚焦馬鞍山

原文如下

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用活人才“指揮棒” 增加就業(yè)“附加值”

——安徽馬鞍山以職稱制度改革為抓手加速人才產(chǎn)業(yè)融合

什么？應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就有資格參評(píng)工程類專業(yè)技術(shù)職稱？

2022年8月份，來自安徽馬鞍山學(xué)院的應(yīng)屆本科畢業(yè)生韋傳杰通過了專業(yè)委員會(huì)評(píng)審，在學(xué)校當(dāng)年2000多名畢業(yè)生中脫穎而出，獲得中級(jí)工程系列專業(yè)技術(shù)資格（工程師）。與韋傳杰一道，該校有13名畢業(yè)生被評(píng)為助理工程師、199人被評(píng)為技術(shù)員——這些學(xué)生均來自學(xué)校的“產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院”，他們也成為安徽省首批擁有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱“三證”齊全的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

比照既往職稱評(píng)審條件，應(yīng)屆本科畢業(yè)生獲評(píng)職稱，意味著最快將職稱評(píng)審年限縮短了5年。學(xué)校評(píng)出的“工程師”企業(yè)會(huì)“買賬”嗎？“讓畢業(yè)生帶著職稱去就業(yè)”能否提升就業(yè)“附加值”呢？日前，記者往返于安徽合肥、馬鞍山兩地，切近了解產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院試點(diǎn)為打造產(chǎn)業(yè)人才鏈條，強(qiáng)化高校學(xué)生職業(yè)能力的思考、路徑與成效。

“產(chǎn)業(yè)工程師是鏈接技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)一線的人”

“在電路板上印刷錫膏、檢測(cè)、貼裝電子元器件、焊接、再檢測(cè)——這就是表面貼裝技術(shù)（SMT工藝）?！?月4日，在安徽合肥智行光電有限公司SMT技術(shù)車間，工作剛滿一年的韋傳杰為記者做起了“科普”。隔著玻璃，記者眼前是一座自動(dòng)化無塵生產(chǎn)車間，待加工電子器件在高速貼片機(jī)、氮?dú)饣亓骱傅壬a(chǎn)設(shè)備間高速穿梭，幾個(gè)周身嚴(yán)密防護(hù)的工程技術(shù)人員正來回巡視。

2022年8月，從馬鞍山學(xué)院畢業(yè)后，擁有“工程師”職稱的韋傳杰幾經(jīng)選擇，來到了合肥智行光電。當(dāng)時(shí)，企業(yè)為新入職員工安排了為期3個(gè)月的輪崗計(jì)劃，韋傳杰用1個(gè)月便完成了?！拜啀彽臅r(shí)候，同事們都說，我不像個(gè)剛走出校門的‘雛鳥’?！表f傳杰笑著坦言，是產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院的培養(yǎng)讓他實(shí)現(xiàn)了從校園到企業(yè)的“無縫銜接”。

2021年，馬鞍山人社部門與馬鞍山學(xué)院圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，遴選人工智能、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)智造等8個(gè)專業(yè)，聯(lián)合開設(shè)了工程師學(xué)院。來自學(xué)校機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)的韋傳杰成了首批學(xué)生。在工程師學(xué)院，韋傳杰參加了多項(xiàng)技能競賽，并考取了中級(jí)鉗工證書。進(jìn)入企業(yè)后，韋傳杰跟隨SMT車間的十幾名資深工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)設(shè)備編程、產(chǎn)線管控以及人員優(yōu)化工作。

“產(chǎn)業(yè)工程師是鏈接技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)一線的一群人，是很‘吃’經(jīng)驗(yàn)的崗位?！焙戏手切泄怆娪邢薰拒囕d影像模組事業(yè)部副總經(jīng)理賈懷瑾說，在企業(yè)里，工程師需要對(duì)技術(shù)研發(fā)的瑕疵進(jìn)行反饋和改良，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的故障進(jìn)行快速診斷排除，并對(duì)產(chǎn)線工人進(jìn)行恰當(dāng)技術(shù)指導(dǎo)。

“企業(yè)需要什么人，學(xué)校就培養(yǎng)什么人”

“現(xiàn)行工科高校培育學(xué)生更多側(cè)重于理論教學(xué)，高校育人與企業(yè)用人還存在‘學(xué)用不一致’的問題，學(xué)校教的企業(yè)用不上，企業(yè)招到學(xué)生再進(jìn)行二次培養(yǎng)。”8月2日，馬鞍山市人社局人才開發(fā)科科長張文林向記者介紹了發(fā)起工程師學(xué)院的初衷。

一邊是高校學(xué)生專業(yè)對(duì)應(yīng)性差，另一邊是企業(yè)人才培養(yǎng)周期長。作為汽車配件龍頭企業(yè)，合肥智行光電有限公司2021年年產(chǎn)車載攝像頭600萬枚，隨著產(chǎn)能擴(kuò)大，企業(yè)關(guān)鍵生產(chǎn)工序人才缺口日益顯現(xiàn)。

“企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)SMT工序成熟技師需要至少三個(gè)月，培養(yǎng)一個(gè)非標(biāo)設(shè)備保全人員更要半年起步。作為精密制造企業(yè)，我們產(chǎn)線上的很多新設(shè)備連工科大學(xué)的教師都沒有見過，學(xué)生就更不可能了解?！辟Z懷瑾告訴記者，企業(yè)急需具有產(chǎn)線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過工程師體系培養(yǎng)的人才充實(shí)到關(guān)鍵生產(chǎn)工序中。

培養(yǎng)未來工程師，離不開工程師型教師隊(duì)伍建設(shè)。馬鞍山學(xué)院常務(wù)副校長秦峰介紹，作為一所應(yīng)用型本科學(xué)校，馬鞍山學(xué)院目前開放招生的32個(gè)專業(yè)中，超過七成是工科專業(yè)。目前學(xué)校開設(shè)的產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院采取了“基本教學(xué)目標(biāo)加模塊化培養(yǎng)”的辦法，學(xué)生在完成基本學(xué)分要求后，在專業(yè)教師指導(dǎo)下參與學(xué)科競賽、論文發(fā)表和專利發(fā)明。學(xué)院結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)科研活動(dòng)，把課堂搬進(jìn)企業(yè)。

秦峰說，為打造“雙師型”教師隊(duì)伍，2021年試點(diǎn)工作開展以來，馬鞍山學(xué)院已有10名教師被派往企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，20名來自企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工程師被引進(jìn)學(xué)院，成為“外援”師資。

與此同時(shí)，在馬鞍山人社部門牽線下，越來越多的制造企業(yè)也為工程師學(xué)院敞開了校企合作、實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)的大門。截至目前，工程師學(xué)院已和馬鞍山市經(jīng)開區(qū)、當(dāng)涂縣經(jīng)開區(qū)、和縣經(jīng)開區(qū)簽訂校地合作協(xié)議，與50余家規(guī)上企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。

“我們的產(chǎn)品試制產(chǎn)線完全向工程師學(xué)院的學(xué)生開放，學(xué)生們可以帶著畢業(yè)設(shè)計(jì)來到產(chǎn)線，在企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)下參與企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、工程與質(zhì)控環(huán)節(jié)?！痹隈R鞍山市經(jīng)開區(qū)，馬鞍山眾翌科技有限公司綜合管理部總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，這樣的校企合作是“雙贏”的——企業(yè)縮短了研發(fā)時(shí)間，控制了用人成本，而學(xué)生獲得了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

“工程師學(xué)院就是將產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作前移到高校，盡量縮短企業(yè)的人才培養(yǎng)周期。簡單說，就是企業(yè)需要什么人，學(xué)校就培養(yǎng)什么人。”秦峰表示。

以人才評(píng)價(jià)制度改革促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

如果說，在應(yīng)用型本科試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院，是將產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)鏈條前移，那么，為即將步入社會(huì)的工科畢業(yè)生評(píng)定職稱，則是對(duì)這種新型人才培養(yǎng)模式的進(jìn)一步指導(dǎo)與認(rèn)證。

據(jù)了解，2021年11月，經(jīng)安徽省人社廳批準(zhǔn)，馬鞍山市人社部門指導(dǎo)馬鞍山學(xué)院制定了《工程師學(xué)院學(xué)生專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》，從基礎(chǔ)理論、實(shí)踐訓(xùn)練、學(xué)科競賽、證書獲得等諸多方面，改革調(diào)整了技術(shù)員、助理工程師、工程師的參評(píng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。目前，工程師學(xué)院畢業(yè)生參評(píng)工程師、助理工程師的最低企業(yè)實(shí)訓(xùn)時(shí)間被分別確定為8個(gè)月和4個(gè)月。

“這是安徽的一次職稱評(píng)審制度改革?！瘪R鞍山市人社局副局長宋冰說，“人社部門首次將工程技術(shù)類職稱的社會(huì)化評(píng)審主導(dǎo)權(quán)，由行業(yè)主管部門下放到高校。通過指導(dǎo)評(píng)審單位完善職稱評(píng)審條件，進(jìn)而促使學(xué)校改革調(diào)整育人模式，引導(dǎo)學(xué)生改變學(xué)習(xí)和就業(yè)觀念，著力構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)鏈，打造全新產(chǎn)教融合平臺(tái)?！?/p>

張文林介紹，為保證高校畢業(yè)生工程技術(shù)類職稱評(píng)審質(zhì)量，在職稱評(píng)審過程中，人社部門進(jìn)一步細(xì)化了評(píng)委會(huì)專家結(jié)構(gòu)，要求三分之二的評(píng)審專家必須由來自企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，進(jìn)一步增加了用人單位的話語權(quán)，確保真正評(píng)選出“拿來即用”“用得順手”的人才。

產(chǎn)教融合的聯(lián)合培育模式，打通了產(chǎn)業(yè)人才引育留用的“任督二脈”，密切了育人單位與用人單位的聯(lián)系，強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)人才的黏性。截至2022年9月底，馬鞍山學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)?shù)爻醮尉蜆I(yè)率達(dá)23.83%，創(chuàng)歷年新高，其中工程師學(xué)院當(dāng)?shù)爻醮尉蜆I(yè)率達(dá)29.4%。

下一步，安徽將在全省推廣產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法。除馬鞍山學(xué)院外，今年5月，安徽工業(yè)大學(xué)、皖江工學(xué)院2所本科院校均已加入工程師學(xué)院建設(shè)行列。

（本報(bào)記者 馬榮瑞 常河）